|
ERICO RENTERÍA PÉREZ
 |
Presentación |
 |
Profesor
Asociado. Área de Psicología Organizacional y del
Trabajo- Instituto de Psicología - Universidad del Valle.
Psicólogo - Universidad del Valle. Magíster en
Psicología Social - Pontificia Universidad Católica de
São Paulo PUC-SP. Doctorando en Psicología Social –
Universidad de São Paulo USP-SP. Director Grupo de
Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo
- Énfasis en investigación e intervención sobre
aspectos psicosociales del trabajo como actividad
económico-productiva, organizaciones de trabajo y empleabilidad,
formas organizativas, programas de formación y
habilitación social para el trabajo. |
|
|
|
| |
|
Formación Académica  |
| |
Doctorando en Psicologia Social.
Universidade de São Paulo, USP-SP, São Paulo, Brasil.
Tesis: Empleabilidad: Versiones e implicaciones. Una lectura desde la Psicología Social.
Orientador: Sigmar Malvezzi Ph.D.
Magíster en Psicología: Psicologia Social
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC-SP, São Paulo, Brasil.
Disertación: Grupos e intervenções grupais:
Concepções, relações e
implicações na perspectiva de profissionais que trabalham
com grupos.
Orientador: Peter Spink Ph.D.
Psicólogo.
Universidad del Valle, Cali, Colombia.
Trabajo de Grado: Relación entre factores motivacionales y participación eficaz en el trabajo.
Directora: Floralba Cano
|
|
|
|
| |
|
Experiencia Profesional |
| |
Universidad del Valle
Cargos Directivos/Administrativos
Coordinador Académico Especialización en Procesos Psicosociales para la Efectividad Organizacional.
Área de Psicología Organizacional y del Trabajo.
Instituto de Psicología
Director Grupo de Psicología Organizacional y del Trabajo.
Instituto de Psicología
Director Centro de Servicios Psicológicos.
Instituto de Psicología
Jefe Departamento de Psicología Social y Organizacional.
Escuela de Psicología.
Director Centro de Servicios Psicológicos.
Escuela de Psicología
Jefe de Administración de Personal.
Recursos Humanos
Docencia
Pregrado en Psicología. Instituto de Psicología
Introducción a la Psicología Social.
Psicología Social I -Ciclo de profesionalización-.
Psicología Social II -Ciclo de profesionalización-
Psicología Social III -Ciclo de profesionalización-.
Psicología Social I -Ciclo Básico
Psicología Social II -Ciclo Básico-.
Psicología Social aplicada a las organizaciones I
Psicología Social aplicada a las organizaciones III.
Psicología Organizacional I.
Psicología Organizacional II.
Psicología Organizacional III.
Psicología Comunitaria.
Introducción a la psicología social aplicada.
Psicología Social aplicada a las organizaciones II
Pregrado en Trabajo Social. Escuela de Trabajo Social. Facultad de Ciencias Sociales.
Psicología Social.
Pregrado en Ingeniería Industrial. Escuela de Ingeniería Industrial. Facultad de Ingenierías.
Psicología Industrial
Especialización en
Procesos Psicosociales para la Efectividad Organizacional. Área
de Psicología Organizacional y del Trabajo. Instituto de
Psicología
Disciplinas dictadas:
Dimensiones y encuadre general de la organización.
El trabajo como fenómeno psicosocial.
Procesos de grupos y otras formas organizativas.
Práctica Supervisada.
Trabajo de Grado.
Metodologías de intervención en las organizaciones.
Maestría en Psicología: Énfasis Psicología Organizacional. Instituto de Psicología.
Disciplinas dictadas:
Seminario de Actualización teórico-histórica y campo de la psicología organizacional
Psicosociología del Trabajo
Psicología Organizacional: Retos y desafíos
Maestría en Administración. Facultad de Administración.
Disciplinas dictadas:
Comportamiento del individuo
Extensión
Asesorías y servicios especializados en evaluación y
gestión de recursos humanos a empresas y organizaciones.
Instituto de Psicología, Oficina de Extensión.
Diseño y ejecución Diplomado competencias gerenciales.
Grupo de Psicología Organizacional y del Trabajo. Centro de
Servicios Psicológicos.
Diseño Diplomado Psicología del Consumidor. Grupo de
Psicología Organizacional y del Trabajo. Centro de Servicios
Psicológicos.
Diseño y docencia diplomado desarrollo de competencias en las
organizaciones. Grupo de Psicología Organizacional y del
Trabajo. Centro de Servicios Psicológicos.
Docencia diplomado Psicología de la Salud. Grupo de
Psicología Organizacional y del Trabajo. Centro de Servicios
Psicológicos
|
|
|
|
| |
|
Producción y Publicaciones |
| |
Artículos en revistas
RENTERÍA, E. (2004). De las intervenciones grupales a las
intervenciones sociales. Un ensayo sobre el uso del conocimiento
científico en el caso de las intervenciones. Revista de Estudios
Sociales. Universidad de los Andes, v. 18, p. 37-49. Bogotá.
RENTERÍA, E., (1996). Consideração particulares da
teoria crítica da Escola de Frankfurt para a compreensão
das organizações e da teoria organizacional. Revista da A
P G, v. 9, p. 168-180, 1996. São Paulo. Brasil.
RENTERÍA, E. & RAGO, M. (1996). Uma utopia para o
século XXI. Caderno Espaço Femenino., v. 3, n. 1/2 III,
p. 57-67. Uberlandia. Brasil.
RENTERÍA, E. (1992). Motivación en el deporte: Un
concepto reconocido pero poco conocido. Revista Ciencia y Deporte. V.
8, Cali.
RENTERÍA, E. (1992). Motivación y actividad volitiva: Dos
variables a considerar en la consistencia del rendimiento.
Popayán
Libros/Capítulos de libros
RENTERÍA, E. (2004). Prefracio. En: FERRARI DE BARROS, M.N.
(Org.). BONETTI, A. Trabalho, Corporeidade e Subjetividade:
Análise psicossocial da doença e do doente na perspectiva
da Psicologia Social. Londrina. En prensa
RENTERÍA, E. (2001). El modelo educativo tradicional y los
perfiles de competencias según las modalidades y tendencias de
trabajo actuales. En: Vinculación Universidad-Empresa a
través del postgrado: Pautas y Lineamientos. Salamanca: AUIP.
RENTERÍA, E.; BAZILLI, C.; DUARTE, J.; SIMOES FRANCISCATTI, V.;
FEITOSA, L. & RALA, J. (1998). Interacionismo simbólico e
teoria dos papéis. Uma aproximação á
psicologia social. São Paulo: EDUC. ISBN 8528301338
Trabajos en eventos
RENTERÍA, E. (2004). Representaciones sociales y actitudes
individuales: Incidencia en los comportamientos seguros. En: V CONGRESO
CERO ACCIDENTES. Cali: Suratep, 2004.
RENTERÍA, E. (2004). Psicología organizacional y del
trabajo: tendencias y desafíos en el nuevo milenio. En: XI
Congreso Colombiano de Psicología. Neiva: Sociedad Colombiana de
Psicología - Universidad Cooperativa de Colombia.
RENTERÍA, E. (2004). Desarrollos en Psicología
organizacional y del trabajo: La experiencia de profesores del
Área y del Grupo de Investigación en Psicología
Organizacional y del Trabajo del Instituto de Psicología de la
Universidad del Valle. En: XI Congreso Colombiano de Psicología.
Neiva: Sociedad Colombiana de Psicología - Universidad
Cooperativa de Colombia.
RENTERÍA, E. (2004). Transformaciones del mundo del trabajo y
las organizaciones: aspectos psicosociales del trabajo, empleabilidad y
perfiles de competencias. En: XI Congreso Colombiano de
Psicología. Neiva: Sociedad Colombiana de Psicología -
Universidad Cooperativa de Colombia.
RENTERÍA, E. (2004). Empleabilidad: una lectura Psicosocial. En:
Seminario Los Trabajos de la Globalización. Medellín:
Escuela Nacional Sindical ENS.
|
|
|
|
| |
|
Proyectos de Investigación |
| |
En curso
Estrategias de aprendizaje para la empleabilidad y posicionamiento
exitoso en el mundo del trabajo de profesionales recién egresados
Concluidos
Grupos e intervenções grupais: Concepções,
relações e implicações na perspectiva de
profissionais que trabalham com grupos
Aspectos claves de modelos y prácticas de selección de cargos a nivel gerencial
|
|
|
|
| |
|
Áreas de Interés |
| |
Psicología del Trabajo y Organizacional
Formas Organizativas y Contextos Organizacionales.
Empleo, Empleabilidad.
Factores Humanos en el Trabajo.
Relación Hombre – Trabajo .
Gestión Humana en las organizaciones.
|
|
|
|
|
|
| |
| |
 |
Contacto
|
|
Dirección profesional: Área de Psicología Organizacional y del Trabajo.
Instituto de Psicología.
Universidad del Valle
Ciudad Universitaria Meléndez. Ed. 388. Piso 4. Of. 4030
Teléfono: (+57)(2) 3212100 Ext. 2579
Telefax: (+57)(2) 3316638
erenteri@univalle.edu.co
|
|
|
|
|
